Il t’arrive peut-être de te heurter à des résistances lorsque tu proposes une nouvelle initiative, ou quand tu sens que les équipes sont réticentes au changement. Parfois, c’est aussi une petite voix intérieure qui te freine, celle qui te fait douter ou procrastiner face à des décisions importantes. Ces résistances peuvent donner l'impression de stagner ou de lutter pour avancer. Dans cet atelier, tu vas explorer comment identifier ces moments de blocage, que ce soit un manque de confiance, la peur de l’échec, ou la difficulté à mobiliser les autres, et apprendre à les transformer en opportunités pour renforcer ton leadership.
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Dans cet atelier participatif pour leaders RH, tu découvriras une approche transformative pour gérer avec bienveillance et efficacité les résistances des équipes et gagner en influence.
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〰️Tu seras amené·e à trouver la source de tes résistances et à libérer ton potentiel de leadership caché.
〰️ Tu développeras une stratégie concrète et personnalisée pour surmonter les résistances au quotidien.
〰️ Tu apprendras comment transformer les résistances dans ton équipe en un moteur de changement positif.
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Cet atelier est offert avec l'abonnement à la communauté Douceurh.
Marie-Eve Michaud
Coach exécutive et consultante en leadership
Après 17 ans en accompagnement stratégique et gestion d’équipes multidisciplinaires, Marie-Eve Michaud a compris que faire évoluer son leadership au-delà des simples compétences de gestionnaire, est essentiel pour progresser, faire avancer son équipe, et s’épanouir pleinement.
Depuis sa certification en coaching en 2017, elle aide les leaders RH et les dirigeant.e.s à amplifier leur influence, et à créer un impact durable, sans pour autant se dénaturer. Sa vision exhaustive de la réalité des dirigeants et des leaders RH lui permet d'aligner les besoins des deux parties pour un impact global optimal.
Reconnue pour son approche créative à la fois humaine et stratégique, elle propose des services de coaching exécutif et de consultation en leadership sur mesure qui transforment les défis en opportunités, tant au niveau individuel que collectif.
« Ce qui m’a donné envie de contribuer à la communauté RH, c’est ma conviction que lorsque les leaders RH exercent une influence positive dans leur organisation, le monde en bénéficie. Je suis passionnée par l’idée de contribuer au leadership des leaders RH en les aidant à s’épanouir et à obtenir des résultats durables pour le bien commun. Un leader RH aligné avec son plein potentiel de leader peut impacter positivement de nombreuses personnes, et c’est cette capacité à provoquer des changements bénéfiques qui me motive. »